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UCML绩效管理系统
概述 所谓绩效管理(绩效考核),是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 UCML绩效管理软件(绩效考核软件)部分是UCML-BSC战略绩效软件系统中的核心组件之一,即可以与战略绩效合为一体,也可以独立运行,他主要关注于日常绩效管理(绩效考核)部分,实现了对绩效考核全过程的管理: UCML绩效管理系统总体功能架构: UCML战略绩效软件-绩效考核版框架 UCML绩效系统即支持基于战略分解的平衡计分卡管理体系,也可以结合目标管理、KPI、EVA、关键事件法、360度等模式进行绩效考核。 UCML绩效管理软件系统遵循绩效计划-执行-评估-结果处理四个循环模式。系统支持灵活的考核方案及模板设置;考核方案支持按月、季、半年、年进行制定,考核分数计算方法支持权重比分、积分制等多种计分方式,可以同时支持多种方案;考核对象支持组织、部门、岗位、个人以及项目、供应商、合作伙伴、设备等不同类型的考核对象;可以自定义评分档次(例如:把考核档次可以分为优良中差或ABCD等,可自定义每个档次的得分区间)。 UCML绩效管理软件系统具有完整的指标管理体系,即支持定量的KPI指标,也支持GS指标设定,同时还可以支持基于360度多维评价的定性指标。 典型应用截图:

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